我院优秀校友，2014届（2010级）物理系毕业生麦似兆先生，一毕业即加盟昌大昌公司，从基层做起，从2500元工资做起。随着昌大昌公司的快速发展，店铺遍布广东，逐步向省外扩展。麦先生也从一名员工，逐步晋升为中层管理人员，进入集团公司管理领导层，职位晋升同时，工资薪酬大幅增长几十倍以上，为公司创造较高效益价值同时，也逐步实现个人的人生价值，为社会经济发展服务。

学院对毕业生的建议：

毕业生找工作，不要只盯着开始的工资收入，关键要看是否有发展机遇和前景，是否有适合自己的职业发展规划和管理岗位。

毕业生刚毕业，社会的工作经历和经验不多，对公司企业和单位的运作情况还不熟悉，对各部门各环节还不了解，对公司运营真实情况不能全面掌握，公司很难给予刚毕业的你，发很高的待遇和薪酬。曾经与人力资源总监交流时，被反问：假如你作为公司老板，为何要高薪请一位没有经验、能力不高的人呢？都是看发展潜力，就看你开始能不能坚持下来。

当你进入公司一年、二年，慢慢熟悉了，自己的知识技能和工作能力也提升了，学以致用。更重要的是你为公司和单位创造了很大效益和价值，成为公司的主要管理人员，公司离不开你了。这时候，就是你发展，上升的好时机。只要能为公司和单位创造好效益，公司是需要人才的，自然薪酬工资也不会低。

从用人单位招聘反馈信息来看，我们毕业生也要提升能力和竞争力。面试反馈有的毕业生，专业基础知识不够扎实、有些还比较薄弱，个人态度不够积极主动，性格不够开朗，与人相处不够融洽等问题。

希望毕业生和非毕业生，能及时调整自己，做好职业发展规划，把自己培养成专业知识扎实、与人相处融洽、有团队合作精神的社会有用人才。